Ausbilden als Coaching-Prozess

Junge Menschen bringen heute andere Fähigkeiten und Voraussetzungen mit, als noch vor 20 Jahren - und stellen andere Herausforderungen an die Ausbilder.  (s.a. Ausbilder-Eignungsverordnung)

Damit müssen die Unternehmen den Ausbildungsbeauftragten neue Qualifizierungen anbieten, die den gestiegenen und komplex gewordenen Anforderungen genügen.

Verantwortung für die Ausbildung von Azubis ist eine Premium-Aufgabe - sie muß für den, der sie übernimmt, mit Privilegien verbunden sein. Schließlich ist es eine besondere Leistung, die Nachwuchskräfte von morgen heute optimal zu entwickeln und sie an das Unternehmen zu binden. Einige Unternehmen haben bereits erkannt: Wer heute Ausbilderverantwortung übernimmt, qualifiziert sich als Führungskraft von morgen.

ask bietet hierzu die entsprechenden Qualifizierungs-tools an:

Ausbilder- Grundseminar (3 Tage) Inhalte: persönlichkeitsorientierte Ausbildung / Die Rolle des Begleiters im Lernprozess / Ausbilden mit der Projektmethode / Persönlichkeitstypologie / Formen handlungsorientierter Ausbildung

Ausbilder - Aufbauseminar (3 Tage) Inhalte: Förderung der Selbstmotivation / Ausbilden als Coaching-Prozess / Ausbilden aus den Kräften der eigenen Biografie / Führen über Zielvereinbarungen / Der Mitarbeiter mit Unternehmer-verantwortung

Begleitung der Ausbilderqualifizierung über gezieltes individuelles Coaching zwischen dem Grund- und dem Aufbauseminar

Voraussetzung zur Durchführung der Qualifizierungsmaßnahme: Eine genaue Abstimmung des methodischen Konzepts auf die besonderen Bedingungen Ihres Unternehmens. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf

 

 

 

 

 

 

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