Teamentwicklung:

• Menschenkenntnis üben und trainieren
• Fähigkeiten Anderer anerkennen, wertschätzen und nützen
• die eigene Kritikfähigkeit schulen
• Offenheit und Vertrauen entwickeln
• das Betriebsklima bewußt gestalten
• den Konsens suchen
• saubere Vereinbarungen treffen
• eine Vereinbarungskultur pflegen
• als Team Freude am Wachstum entwickeln
• die eigenen Kräfte voll ins Team einbringen
• Freude am erfolgreichen Bewältigen der Aufgaben entwickeln
• einem gemeinsamen Leitbild folgen - bis in die konkrete Handlung hinein
• entscheidende Erfolge würdigen und feiern

Diese Ziele charakterisieren, welche Schwerpunkte ich in den von mir duchgeführten Teamentwicklungsmaßnahmen setze. Dabei baue ich stets wesentliche inhaltliche Anliegen von Ihrer Seite in den Prozess mit ein. Grundsätzlich sollen die Mitarbeiter in den Teams Freude daran entwickeln, sich gegenseitig zu unterstützen, einander Entwicklung zu ermöglichen und in hohem Maß Verantwortung für Unternehmensziele zu übernehmen.  (siehe auch: Instrumente der Teamentwicklung: MBTI AVP etc)

 

 

 

 

 

 

 

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