| Führungskräfte-Trainings: Die Führung von Unternehmen verlangt heute Sozialkompetenzen, welche die tradierte Rolle des "Vorgesetzten" nicht erforderte: - Führen als Dienstleistung
- Führen als Coaching-Prozess
- Führen über Zielvereinbarungen
- Führen als Gestaltungsaufgabe
und die Förderung unternehmerischen Denkens bei den Mitarbeitern. |